У четвер біля каліфорнійської штаб квартири Google зібралися працівники, щоб особисто вручити керівництву петицію з вимогою жорсткіших гарантій при звільненнях. Організувала акцію Alphabet Workers Union, профспілка співробітників материнської компанії Google, і під документом вже стоїть понад 4500 підписів.
Чого конкретно вимагають працівники
Петиція вимагає трьох речей. По перше, гарантованих виплат при звільненні. По друге, можливості добровільного звільнення з компенсацією до того, як компанія почне примусові скорочення в будь якому підрозділі. По третє, права оформити вихідну допомогу у вигляді тривалої оплачуваної відпустки замість одноразової виплати.
Президентка профспілки і по сумісництву інженерка Google Парул Коул очолила подачу документа. За її словами, працівникам довелося буквально стукати в зачинені двері, бо всі керівники вищої ланки виявилися відсутні на місці. Зрештою папку прийняв рядовий співробітник офісу Пічаї, який пообіцяв передати її керівництву і назвав це найбільшим за обсягом відгуком співробітників щодо теми захищеності робочих місць, який компанія коли небудь отримувала.
Чому саме зараз
Головний аргумент профспілки простий і доволі влучний. Капіталізація Alphabet зросла вчетверо за останні шість років і зараз оцінюється приблизно в 4 трильйони доларів, компанія переживає, за словами Коул, безпрецедентний фінансовий успіх. При цьому з початку 2023 року Alphabet звільнила понад 14 тисяч людей, і профспілка вважає, що настільки прибуткова компанія цілком може дозволити собі поводитися з людьми, яких скорочує, набагато щедріше, ніж зараз.
До чого тут штучний інтелект
Хвиля звільнень збігається з тим, як Google активно вкладає гроші в розвиток ШІ і, за словами критиків, все частіше замінює людську працю автоматизованими системами. Фінансова директорка Alphabet Анат Ашкеназі на останньому дзвінку з інвесторами прямо назвала штучний інтелект ключовим напрямком інвестицій компанії, і саме це поєднання, зростаючі вкладення в ШІ поруч зі скороченнями персоналу, найбільше дратує співробітників.
А Google це єдина компанія такого штибу
Ні, і це варто підкреслити. Схожі історії зараз розгортаються у цілого ряду техногігантів. Meta зіткнулася з позовом від працівників, які стверджують, що компанія використовувала алгоритми ШІ для відбору людей на звільнення саме після того, як ті запитували захищену відпустку чи умови через інвалідність (сама Meta ці звинувачення заперечує). Oracle офіційно визнала в річному звіті, що подальше впровадження ШІ може ще більше скоротити штат після вже проведеного звільнення близько 21 тисячі людей. Block скоротив близько 4 тисяч працівників, а генеральний директор Джек Дорсі прямо пов’язав це з підвищенням ефективності завдяки ШІ.
А чи вплине ця петиція на щось реально
Тут варто бути обережним з очікуваннями. Сама профспілка не стверджує, що звільнення незаконні, і в наявних матеріалах немає прямих доказів, що компанія готує новий раунд скорочень найближчим часом, тож будь які прогнози про майбутні звільнення поки що передчасні. Google офіційно ніяк детально не відповіла на петицію. По суті, це спроба працівників заздалегідь “прошити” собі гарантії до того, як наступна хвиля скорочень (якщо вона взагалі станеться) вдарить по компанії.
